Nieuwsbrief 9 juli 2021, FNV- vakbond achterhaald door haar succes uit het verleden

De afgelopen maandag 5 juli 2021 deed de voorzieningenrechter een uitspraak die FNV- bond had aangespannen tegen Wibra.

FNV kreeg van de rechter ongelijk en werd uitgelegd hoe zij een CAO moeten lezen die ze zelf heeft opgesteld.

Deze week gaat dan ook over de rol van de FNV en hoe de werknemer en het bedrijf anders ingericht kan worden.

Nieuwsbrief 09072021 FNV-bond, uw zegen of vergane glorie

nieuwsbrief 29062021 Bedrijfsongevallen voorkomen

Deze week een onderwerp waarvan ik durf te beweren “wie herkent zich er niet in of kent geen geval in zijn of haar familie en vriendenkring die het is overkomen?”.

 

Het onderwerp wat we deze week onder de aandacht willen brengen is bedrijfsongevallen en het doel is preventie.

 

Dit jaar overleden twee mensen uit mijn directe omgeving die hiermee te maken hebben gehad. De één, een oom, overleefde het ter nauwe nood en leefde met de gevolgen nog decennialang door en had te maken met ernstige brandwonden bij de Shell tijdens onderhoud aan machines.

 

De ander, de directe aanleiding van dit bericht, overleefde het niet. Iemand met wie ik jarenlang goed heb mogen samenwerken en ben dankbaar dat ik hem als werknemer en goede raadgever/vriend heb gehad. Heb veel van hem geleerd als mens, schrok van het nieuws zelf.

 

Als werkgever ben ik vaak in de bres gesprongen bij mijn klanten om arbeidsomstandigheden te verbeteren van mijn werknemers. Met een aantal bedrijven van mij kreeg dit onderwerp bijna dagelijks aandacht en toch kan het je als werkgever overkomen.

 

Nieuwsbrief 29062021 Bedrijfsongevallen voorkomen

Discriminatie op de werkvloer

Elke week brengen wij een onderwerp onder de aandacht die wat ons betreft actueel is en waar wij graag met anderen inzichten willen geven wat de impact kan zijn voor zijn of haar directe omgeving.

Vandaag is dat discriminatie op de werkvloer.

Wil je n.a.v. dit onderwerp met ons een afspraak maken of dit probleem op een andere manier aanpakken, willen wij graag met je van gedachten wisselen.

nieuwsbrief discriminatie 25062021

 

Inschrijving in het MfN register voltooid

Vanaf heden is het via onderstaande link inzichtelijk voor welke items u dhr J.P.A. Voots en onze zuster bedrijf, Employability BV als MfN mediator kunt inschakelen.

U kunt als de link niet werkt onderstaande adres kopiëren en plakken in uw zoekbalk. Klik daarna door zodat u ons portfolio kunt inzien waar u ons als MfN voor kan inhuren

http://www.pro-dialoog.com

Wij zijn u graag van dienst.

 

 

 

 

 

 

MfN en VAN mediator: www.pro-dialoog.com

Wij zijn trots te mogen melden dat deze week pro-dialoog.com ingeschreven zal staan in het MfN register, wat op dinsdag 15 juni 2021 heeft plaaatsgevonden.

Wat betekent dat ?

Als geregistreerd mediator bij het MfN kiest u voor kwaliteit en expertise. Iemand die in dit register staat heeft aan hoogwaardige kwaliteitseisen te voldoen voordat hij of zij zich MfN mediator mag noemen.

Het is een beschermd beroep, iedere jaar volgt er een toetsing of en zo ja in hoeverre de mediator heeft voldaan en voldoet aan deze eisen, zoals up-to-date houden van parate kennis, voldoen aan gedragscodes en andere eisen.

Volgende maand zal pro-dialoog.com ook ingeschreven worden als gespecialiseerd arbeidsmediator.

Partijen als Arbodiensten, Juridisch loket, DAS, APG en gemeenten doen alleen zaken met MfN en VAN mediators.

Zoekt u een bemiddeling op gebied van overheid, zakelijke conflicten, arbeid gerelateerde conflicten of interculterele geschillen dan is www.pro-dialoog.com uw partner. Samen komen we eruit.

Team Smart Capacity BV

 

 

 

Wat betekent deze digitale vestiging voor u?

Bent u op zoek naar een nieuwe uitdaging of een volgende carrièrestap of zoekt u als werkgever die ene geschikte kandidaat, schrijf u dan nu in op onze website als werknemer (kandidaat) of werkgever (opdrachtgever)! Na uw online-registratie ontvangt u een bevestigingsemail waarna u met uw eigen wachtwoord toegang heeft tot ons digitale werkplein. Als kandidaat kunt u dan onze beschikbare vacatures inzien en na selectie uw interesse kenbaar maken. Als opdrachtgever heeft u toegang tot de profielen van onze kandidaten, anoniem maar wel voldoende voor een eerste selectie voor uw vacature(s). Na inschrijving ontvangt u tevens periodiek onze nieuwsbrief.

Loopbaancoaching – bouw aan je eigen toekomst

Loopbaancoaching bij SmartCapacity is aan je eigen toekomst bouwen door je mogelijkheden en kansen te verzilveren in een tevreden arbeidsrelatie in balans met je privéleven. Helaas zijn veel mensen op de arbeidsmarkt niet tevreden in hun job. Maar waar komt dat negatieve gevoel vandaan? Waarom kost werken energie? Wat is dan de sleutel tot tevredenheid en geluk in je werk. Tijdens de loopbaancoaching van SmartCapacity gaan we de zaken benoemen die jouw wensen, kracht en toegevoegde waarde inzichtelijk maken, intuitief, met gesprekken en taken ga je zaken benoemen die heel dichtbij je staan (behoeftes, drijfveren),waar je goed in bent (talenten), die je raken  je raken (passies) en zaken die je wilt bereiken (dromen). Hierdoor durf je keuzes te maken en de beslissingen te nemen die daadwerkelijk iets aan je situatie te veranderen.